学校法人奈良学園

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次世代育成支援対策行動計画次世代育成支援対策行動計画

学校法人奈良学園 次世代育成支援対策行動計画(第4回)

学校法人奈良学園は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、教職員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境をつくることによって、全教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日
2.内容
目標1:
年次有給休暇の取得促進のための取り組みを実施する。
<対策>
(1)年次有給休暇の年間取得計画を策定する。
(2)取得計画実施状況のとりまとめによる取得促進のための取組を開始する。
目標2:
男性職員の育児休業等の取得を促進する。
<対策>
(1)育児休業制度の周知。
(2)育児休業の取得希望者を対象とした研修等を実施する。
(3)子育て目的の休暇取得促進のための意識啓発を行う。
目標3:
配偶者が出産する場合に父親が取得できる特別休暇(3日)の取得率の向上を図る。
<対策>
(1)該当者の取得状況を把握する。
(2)制度の内容について研修等を実施し、周知・理解を促進することにより、
   取得率80%以上を目指す。

次世代育成支援対策推進法については厚生労働省のサイトをご覧ください
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/

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